女性活躍推進

東洋実業株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき行動計画を策定しました。

東洋実業(株) 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1、 計画期間  2021年4月1日 ~ 2026年3月31日
2、 当社の課題
課題① 長時間労働や勤続年数に対しては問題がないが、管理職に占める女性の割合が低く、昇進意欲やキャリアを思い描く女性の比率が、男性と比較すると低い。
課題② 年次有給休暇の取得率は近年横ばいである。ワークライフバランスの向上のため、取得率を高める必要がある。
3、 目標
①掛長級の役職者に占める女性割合を段階的に引き上げ、20%以上を目標とする。
② 有給休暇取得率を90%以上まで高める。
4、 取組内容と実施時期
女性社員が自身のキャリア形成に対する意識調査
2021年10月~  管理職・配置・育成・評価・昇進に関する意識調査を実施
2022年 4月~ 女性社員がキャリア形成のための研修参加・上司からの働きかけ
積極的な女性管理者の育成・登用
2021年10月~  女性管理職の積極的な登用について検討
2022年 4月~  女性管理職候補選抜、女性管理者(掛長層)育成・登用計画作成
2022年10月~  女性管理職候補者(掛長・主任層)の教育、研修受講
年次有給休暇取得状況のフォロー
2021年 4月~  従業員の年次有給休暇取得状況を調査、上司からの定期的なフォローを実施

推進の状況(2021/4/1 時点)

全労働者に占める女性の割合 29.7%
女性の育児休職取得率(※) 100%
有給休暇平均取得日数(※) 15.2日
  〃   取得率平均(※) 83.1%
一月あたりの平均残業時間(※) 2.9時間
掛長層に占める女性の割合 18.2%
管理職に占める女性の割合 4.8%
男女別の再雇用率(※) 男性 100%
女性 100%
中途採用者の女性割合(※) 73.7%
  • 2020/4~2021/3