女性活躍推進

東洋実業株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき行動計画を策定しました。

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1、	計画期間　　2026年4月1日　～　2031年3月31日
2、	当社の課題課題① 管理職に占める女性の割合が低く、女性が管理職を目指しにくい状況となっている。課題② 育児休業制度は整備されているものの、特に男性社員の育児休業等の取得率が低い。
3、	目標 ①管理職候補層における女性の育成を強化し、女性が管理職として活躍できる環境づくりを推進し、管理職層の女性割合を10％にする。 ② 計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上とする。　・男性社員：取得率50％以上　・女性社員：社員全体および有期雇用社員それぞれで取得率80％以上
4、	取組内容と実施時期

①

女性管理職候補者の育成・登用

・2026年9月	女性管理職候補者への教育・研修の実施（管理職候補者の育成強化）
・2026年度	管理者向け女性活躍推進研修の実施（女性社員のキャリア形成支援マネジメントの理解促進）
・2026年度以降	キャリア形成支援面談の実施

②

育児休業等の取得促進に向けた取り組み

・育児休業制度、両立支援制度について、社内DBや説明資料等を用いて定期的に周知する。

・育児休業取得対象者およびその上司に対し、制度内容や取得の流れについて個別に説明を行う。

・育児中の社員が利用できる短時間勤務制度等の活用を促進する。