女性活躍推進

東洋実業株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき行動計画を策定しました。

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1、	計画期間　　2021年4月1日　～　2026年3月31日
2、	当社の課題課題① 長時間労働や勤続年数に対しては問題がないが、管理職に占める女性の割合が低く、昇進意欲やキャリアを思い描く女性の比率が、男性と比較すると低い。課題② 年次有給休暇の取得率は近年横ばいである。ワークライフバランスの向上のため、取得率を高める必要がある。
3、	目標 ①掛長級の役職者に占める女性割合を段階的に引き上げ、２０％以上を目標とする。 ② 有給休暇取得率を90％以上まで高める。
4、	取組内容と実施時期

①

女性社員が自身のキャリア形成に対する意識調査

2021年10月～	管理職・配置・育成・評価・昇進に関する意識調査を実施
2022年 4月～	女性社員がキャリア形成のための研修参加・上司からの働きかけ

②

積極的な女性管理者の育成・登用

2021年10月～	女性管理職の積極的な登用について検討
2022年 4月～	女性管理職候補選抜、女性管理者（掛長層）育成・登用計画作成
2022年10月～	女性管理職候補者（掛長・主任層）の教育、研修受講

③

年次有給休暇取得状況のフォロー

2021年 4月～　

従業員の年次有給休暇取得状況を調査、上司からの定期的なフォローを実施