女性活躍推進
東洋実業株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき行動計画を策定しました。
東洋実業(株) 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1、 | 計画期間 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日 |
2、 | 当社の課題 課題① 長時間労働や勤続年数に対しては問題がないが、管理職に占める女性の割合が低く、昇進意欲やキャリアを思い描く女性の比率が、男性と比較すると低い。 課題② 年次有給休暇の取得率は近年横ばいである。ワークライフバランスの向上のため、取得率を高める必要がある。 |
3、 | 目標 ①掛長級の役職者に占める女性割合を段階的に引き上げ、20%以上を目標とする。 ② 有給休暇取得率を90%以上まで高める。 |
4、 | 取組内容と実施時期 |
① | 女性社員が自身のキャリア形成に対する意識調査
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② | 積極的な女性管理者の育成・登用
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③ | 年次有給休暇取得状況のフォロー
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推進の状況(2023/4/1 時点)
全労働者に占める女性の割合 | 29.9% |
男性の育児休職取得率 (育児目的休暇利用者含む) |
80% |
女性の育児休職取得率 | ※ 100% |
有給休暇平均取得日数 〃 取得率平均 |
※ 17.5日 ※ 90.2% |
一か月あたりの平均残業時間 | ※ 3.9時間 |
掛長層に占める女性の割合 | 13.5% |
管理職に占める女性の割合 | 6.5% |
中途採用者の女性割合 | ※ 47.4% |
- ※2022/4~2023/3
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 | 62.8% |
正社員 | 90.8% |
非正規社員 | 86.6% |
- 対象期間2022/4/1 ~ 2023/3/31